Recursos Humanos

EAD/Digital

INTRODUÇÃO

O profissional formado em RH pela instituição estará preparado para as atuais exigências do mercado de trabalho, visto que conta com uma formação teórica e prática, voltada para a empatia e a gestão de pessoas e talentos, segmentos inerentes ao setor de Recursos Humanos. Dentre os aprendizados, estão inclusos a gestão de conflitos, análise das leis trabalhistas, administração de cargos e salários, desenvolvimento de projetos de capacitação e manutenção de um ambiente saudável de trabalho.

Atuação

A área de RH possui diversos segmentos de atuação, ficando a critério do profissional escolher aquele com o qual mais se identifica. Dentre as diversas atividades que poderão ser exercidas, destacam-se: consultorias e assessorias; gerência de núcleos e/ou setores; supervisão; liderança de equipes; elaboração de estratégias; recrutamento e seleção de pessoal; treinamento e desenvolvimento de pessoas; rotinas de departamento pessoal; planejamento de carreira e sucessão, entre outras.

ACOMPANHAMENTO DURANTE O CURSO

Durante todo o curso, o aluno será acompanhado por uma equipe de tutores, disponíveis para auxiliar na realização de suas atividades, orientando e supervisionando. O tutor EAD irá promover um conjunto de ações educativas cujo objetivo é desenvolver e potencializar capacidades e habilidades básicas dos alunos.

PROGRAMAS DE ESTÁGIO E MONITORIA

A FTM disponibiliza para os graduandos de todos os cursos programas de monitoria voltados à área acadêmica, incentivando a autonomia profissional, o pensamento crítico, o interesse pela docência e a produção científica. O projeto é supervisionado por professores que auxiliarão os estudantes a desenvolver e aperfeiçoar suas habilidades, além de seus currículos profissionais.

Componentes Curriculares

DISCIPLINAS
Evolução do Pensamento Adm.
Redes sociais e as TIC's
Comunicação Empresarial
Psicologia Organizacional
Gestão de Pessoas
Empreendedorismo
Introdução ao Direito
Planejamento Estratégico
Introdução ao Marketing
Sociologia Organizacional
PRÁTICAS E ROTINAS DE PESSOAL
Direito do Trabalho
Matemática Financeira
Registro e Legalização de Empresas
Estatistica Aplicada
Optativa (Cargos, Salários, Remuneração e Beneficios)
Avaliação do Desempenho Humano
Gestão de Marketing
Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva
Pesquisa Operacional
Finanças Empresariais
Tópicos Especiais I (Gestão Estratégica de Pessoas)