Componentes Curriculares

Componentes Curriculares

• Introdução à Psicologia Organizacional: Fundamentos, história, conceitos e evolução da área.
• Psicologia do Trabalho e Comportamento Organizacional: Análise do comportamento humano no ambiente corporativo.
• Gestão Estratégica de Pessoas e Equipes: Práticas de gestão, modelos de liderança e estratégias para formação de equipes eficazes.
• Análise de Cargos e Funções, Recrutamento e Seleção por Competências: Técnicas e ferramentas para seleção estratégica de novos colaboradores.
• Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional: Instrumentos de avaliação para seleção e desenvolvimento.
• Treinamento, Desenvolvimento, Planejamento de Carreira e Avaliação de Desempenho: Métodos para capacitação e aperfeiçoamento profissional e estratégias para medir e melhorar o desempenho dos colaboradores.
  (Módulo aplicável em uma empresa)
• Cultura e Clima Organizacional: Impacto da cultura no comportamento e na adaptação às mudanças e métodos para medir e melhorar o clima interno.
• Estresse, Burnout e Gestão de Conflitos: Identificação e manejo de fatores estressantes.
• Psicologia Positiva no Ambiente de Trabalho: Aplicação de conceitos como resiliência, otimismo, bem-estar, saúde mental e qualidade de vida.
• Aspectos Psicológicos e Sociais: Psicodinâmica das relações interpessoais no trabalho, comunicação e interação social nas organizações.
• Consultoria em Psicologia Organizacional.
• Avaliação do Conhecimento (Elaboração de projeto e relatório).